#飯店##飯店管理組織工作#

飯店薪資計劃第七條

第二條

目地：為創建有效率的薪水管理組織工作體系，同時實現薪水管理組織工作制度化、制度化、制度化，充分發揮薪資的鞭策促進作用。依照《中華人民共和國政府勞工法》等相關明確規定，緊密結合飯店前述特制訂本計劃。

第三條 適用于相關人員：本計劃僅適用于于在飯店長年組織工作的正式宣布雇員。首席專家相關人員、臨時性雇用相關人員、 應聘小學生由飯店與原告自行簽訂合同。

第三條 薪資繳付準則：

(一). 依照飯店前述產業發展期，參考消費市場薪水水準、社會風氣勞力供求情況、飯店的經營方式戰略部署等各方面的不利因素，確認下列薪水管理組織工作體系輔導準則：

處在本地區信用卡業務薪水中上水準、相較較低的社會風氣福利水準和組織工作日常生活自然環境。

(二). 飯店推行薪資半秘密性制，飯店不引導雇員隨便探討薪水。

薪水管理組織工作配套措施

薪水結構：

(一). 薪水=月薪 年終績效

(二). 月薪=基本薪水 崗位津貼 （提成）

如下圖所示：

(三). 基本薪水：占月薪的 70%，為雇員的最低日常生活保障薪水。（低于當地最低薪水標準的按當地最低薪水計算）

(四). 職務津貼：占月薪的 30%

(五). 年終績效：為體現飯店對雇員的關心而設立，依照行業慣例，于每年農歷年底（春節前）依照飯店上年度的營業情況，成本控制情況及績效考評情況給與額外發放的獎勵。

第五條

薪水計算方法

(一). 組織工作時間：飯店推行每周 48 小時組織工作制，特殊崗位施行綜合工時制。

(二). 考勤起止時間：每月 1 日至當月最后一日。

(三). 考勤計資天數：飯店考勤計資天數=當月自然天數-公休假天數，組織工作未滿則按前述出勤天數計算。

(四). 日薪：日薪=月薪水總額÷當月考勤天數。

(五). 非法定加班：飯店提倡雇員在組織工作時間內高效率地完成本職組織工作，不提倡加班。部門因經營方式需要加班,需向上級申請批準并做好加班紀錄,以補休形式沖抵加班時間。

(六). 法定加班：國家法定節假日，按國家政策執行。如因經營方式導致該休而未休的，則按1:2 的比例換休。后勤部門準則上應在節假日當天休假，如因組織工作原因無法休假的，則需提前上報總經辦并由總經理同意后方可加班，事后按 1:2 的比例換休。

(七). 病假薪水：病假領取 50%基本薪水。（病假需出具正規醫院的診斷證明，無證明的按事假處理。）

(八). 事假薪水：事假屬無薪假。

(九). 工傷假：工傷假依照國家相關條例執行。

(十). 婚假：入店 1 年以上者可享受有薪婚假，普通婚假為 3 天，晚婚為 8 天。

(十一). 年假：入店 1 年以上者每年可享受有薪年假 5 天。年假從第二年的入職月次月起可進行休假。

(十二). 喪假：直屬親屬可享受帶薪喪假 3 天。

第六條

薪水職等：

職等：飯店雇員薪水職等依照飯店組織架構和職務分類不同分為 “四個職等”，用 A、B、 C、D 表示；

第七條

薪水標準表

人事經理依照以上職等職級標準、參考漢中地區周邊飯店信用卡業務標準、緊密結合飯店前述情況， 制訂各部門統一的薪水標準表（參閱附件），與各部門管理組織工作相關人員進行探討后，報飯店負責人批準后實施。

第八條

薪水級別的審定

(一). 新入職員工定薪:新入職雇員經總經辦初試、部門復試合格后，按照新入職雇員崗位定級，定級后報飯店負責人審批，所有新入職雇員薪水以飯店負責人審批為準。

(二). 人事變動之調薪：當雇員組織工作崗位發生變動時（包括調職、晉職、降職等），其薪水級別相應進行調整，調整幅度可依照調動后職位的標準，由雇員所在部門負責人在《人事變更表》上注明建議薪水和生效日期，轉人力資源總監審核，呈報飯店財務總監及飯店負責人批準后執行。

(三). 所有人雇員資變動必須報飯店負責人批準。

第九條

薪水扣款

(一). 雇員在飯店的借款。

(二). 缺勤扣款。

(三). 違紀扣款。

(四). 其他按明確規定應該扣除的款項。

第十條

薪水發放

(一). 發放日：每月 10 日為雇員上個月薪水發放日，雇員通過指定銀行的個人存款帳戶領取薪水。如遇周末或節假日，則順延相應時日發放。

(二). 薪水發放采取“部門填寫當月出勤表→人事復核→財務審核→飯店負責人審批”的程序進行。具體如下：

1. 各部門考勤責任人依照雇員考勤情況填寫《雇員考勤表》，經部門負責人審核簽認后于次月 3 日下班前（如遇周末或節假日，則提前）送總經辦復核；

2. 總經辦于每月 5 日前將審核的考勤、提成、獎金等所有薪水核算資料，送財務部，由財務部制作薪水表；

3. 每月 8 日前，財務部薪水核發員依照總經辦提供的薪水核計資料編制《薪水發放表》，經主管會計、總經辦審核后飯店負責人審批發放。

4. 財務部打印工資條發至各部門雇員。

5. 薪水查詢：雇員如對上月薪水有異議或疑問，可找財務部進行查詢，如果出現發放錯誤，則由財務部在下月薪水中給以更正。

6. 離職雇員薪水繳付：

a) 辭職和解聘：雇員持解聘通知書到總經辦辦理離職手續后，由部門依照雇員當月前述出勤天數，由所在部門報《考勤表》到總經辦，后經人事經理審核，匯同當月薪水資料報財務部核發薪水。予次月 10 日以銀行轉帳方式發放。

b) 不計薪情況：

（1）試用期雇員報到后，組織工作未滿一周離職的，飯店不計出勤；

（2）雇員未辦理任何離職手續而自動離職的，或離職手續不全的，待完成離職手續后再補發應得薪水。