原副標(biāo)題：雇員月底或年末離任，公司圓周角次月社會保險(xiǎn)嗎？人社廳申明-善世集團(tuán)公司

HR為雇員辦理手續(xù)交納社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)、入離任相關(guān)手續(xù)都是HR職能部門的行政事務(wù)，很多公司特別針對雇員入離任期與否交納次月社會保險(xiǎn)，會有她們的外部明確規(guī)定。

以北京為例，絕大部分民營企業(yè)會采行以每星期15日為結(jié)點(diǎn)：

1、次月15近日聘用雇員，民營企業(yè)為其交納社會保險(xiǎn)，15爾后聘用，民營企業(yè)佩呂桑月為其交納社會保險(xiǎn)；

2、次月15近日離任雇員，民營企業(yè)不以其交納社會保險(xiǎn)，15爾后離任，民營企業(yè)為其交納次月社會保險(xiǎn)。

因而，很多民營企業(yè)在雇員月底或年末離任時(shí)，無須為她們交納次月的社會保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)。

但這種的作法是不合法的嗎？一起來看一看~

雇員月底離任，次月社會保險(xiǎn)還圓周角嗎？

人社廳新一代申明

近日，福州人社廳正式發(fā)布該文，該文明晰：

1、存在勞動者親密關(guān)系的次月，勞動者職能部門要為雇員參與社會保險(xiǎn)。

2、即便雇員佩呂桑月5號離任，也須要為雇員交納次月社會保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)。

該文鏡像：

https://mp.weixin.qq.com/s/iR-4GXEEtWnGfjFTL-WdGA

成都人社廳也特別針對“勞動者職能部門可以不給月底辭職的雇員交納次月社會保險(xiǎn)嗎？”問題作出回應(yīng)：

雇員離任的次月，雇員與勞動者職能部門仍存有勞動者親密關(guān)系。因而，勞動者職能部門應(yīng)該為雇員交納在職次月社會保險(xiǎn)。如果勞動者職能部門沒有按時(shí)交納社會保險(xiǎn)，可能會面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。

該文鏡像：

https://mp.weixin.qq.com/s/eOw3ntASeYgy-JVE6KVd7Q

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第58條明確規(guī)定：

勞動者職能部門應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理手續(xù)社會保險(xiǎn)登記。

根據(jù)《勞動者合同法》第10條明確規(guī)定：

勞動者職能部門與勞動者者在用工前訂立勞動者合同的，勞動者親密關(guān)系自用工之日起建立。

因而，國家法律明確規(guī)定，只要雇員在職1天，民營企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動者報(bào)酬并為職工交納社會保險(xiǎn)，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)民營企業(yè)交納服務(wù)費(fèi)的情況。

善世提醒：

如果民營企業(yè)不為離任雇員交納次月社會保險(xiǎn)，可能存有以下風(fēng)險(xiǎn)：

1、職工離任后申請仲裁，民營企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)；

2、離任日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，民營企業(yè)由佩呂桑月未繳社會保險(xiǎn)將會承擔(dān)高額的賠償服務(wù)費(fèi)。

雇員離任，HR忘記減員

多交了社會保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦

有兩種情況：

1、如果當(dāng)?shù)卣咴试S單位申請社會保險(xiǎn)退費(fèi)，那么HR可以帶著《社會保險(xiǎn)費(fèi)退費(fèi)申請表》、《勞動者職能部門與雇員終止（解除）勞動者親密關(guān)系備案表》到稅務(wù)機(jī)關(guān)柜臺辦理手續(xù)。

2、如果當(dāng)?shù)卣卟辉试S，比如蘇州市《關(guān)于做好用工登記備案與職工社會保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦聯(lián)動管理工作的通知》明晰明確規(guī)定：

蘇州市市區(qū)（市本級、姑蘇區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、新區(qū)）勞動者職能部門滯后辦理手續(xù)退工停保相關(guān)手續(xù)導(dǎo)致多繳社會保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不退費(fèi)。

在這種情況下，多交納的社會保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)大概率是要公司承擔(dān)了。

可能有些HR會產(chǎn)生疑惑，就算承擔(dān)社會保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)中的公司交納部分，但這里面還包括了離任雇員個(gè)人部分，是不是可以要求離任雇員返還呢？

來看下面這則案例：

王某于2012年9月離任，但公司忘記辦理手續(xù)社會保險(xiǎn)停繳，一直支付王某2012年10月至2016年4月社會保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)42000余元。

隨后，公司訴至法院，主張王某返還其離任后公司所為其交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)42000余元。

二審判決認(rèn)為“該利益雖為雇員所得，但其受益是有條件的，條件未成就時(shí)，雇員客觀上未受益，勞動者職能部門可等條件成就時(shí)再主張返還”為由，判決王某無需返還該筆保險(xiǎn)費(fèi)。

最后這家公司只能默默承擔(dān)下這筆“冤枉賬”。

——本案例源于合肥中院（2018）皖01民終5870號

雇員離任，工資要當(dāng)天結(jié)清嗎？

先看一下國家層面的法律明確規(guī)定，《工資支付暫行明確規(guī)定》第九條：

勞動者親密關(guān)系雙方依法解除或終止勞動者合同時(shí)，勞動者職能部門應(yīng)在解除或終止勞動者合同時(shí)一次付清勞動者者工資。

《勞動者法》第五十條：

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者者的工資。

因而，勞動者職能部門應(yīng)當(dāng)在雇員離任當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

善世提醒：

有些公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。

如果離任單位所在地，沒有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但如果各省市有具體的她們的明確規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)孛鞔_規(guī)定執(zhí)行。

善世整理了20個(gè)省市的明確規(guī)定一覽表（點(diǎn)擊可查看大圖）：

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