3月12日上午，最高人民檢察院開展《最高人民檢察院工作報告》闡釋系列的第6場全媒體現場直播專訪。最高人民檢察院銀血書記員陳宜芳對日前軒然大波的送餐賽手“被子代戶化”現像進行闡釋，則表示“勞動部門無法以勞動者注冊子代戶避免出現勞務職責”。

陳宜芳則表示，根據目前的公開數據表明，2021年我國靈活就業人員已達2億人左右；送餐騎手達到400余萬?！蹲罡呷嗣駲z察院工作報告》提到要保證人民安寧，讓外賣老趙、送餐賽手等新商業模式專業人士有自尊、有保證。

日前，新商業模式勞動者權益為保護正式成為社會風氣廣泛關注的焦點，近期送餐賽手“被子代戶化”的現像引發軒然大波。

對此陳宜芳則表示，有分析報告表明，全國已有超過190惠康子代民營企業法人的主營業務包含送餐外賣服務項目。她說，一旦賽手們成了“自擔、自主經營”的子代民營企業法人，就意味著失去了“勞動者”Saucourt，不受勞動者法為保護。

據介紹，此案中，被告是在某送餐網絡平臺公交站點從事送餐物流配送服務項目的一名送餐賽手。通過APP注冊時，按軟件提示邁入人臉并存檔“我要正式成為子代民營企業法人”音頻。后在送餐物流配送過程中發生事故，申請勞動者仲裁庭明確要求確認勞動者親密關系，沒有得到支持，提起訴訟。高等法院經該案認為，某網絡平臺管理工作公司不僅向被告發放薪水，還制定考勤制度準則等懲戒機制，對物流配送時間有演算法等制約，應判定該公司對被告進行日常勞務管理工作。公司引導賽手注冊正式成為子代民營企業法人，無法判定為被告的真實世界意愿。裁決雙方存在勞動者親密關系。

陳宜芳說，此案明確，網絡平臺民營企業以明確要求勞動者登記為子代民營企業法人后再簽訂協議等方式避免出現與勞動者建立勞動者親密關系的，高等法院應結合勞動者親密關系法律條文特征、民營企業控管程度、實際履行情況等，“劃破蓋頭”，在查清真實世界法律條文親密關系的基礎上作出相應判定，對處理新商業模式勞動者勞務情形下的證實勞動者親密關系糾紛具有典型意義。而在此背景下，“新商業模式勞動者被子代戶案”的該案為司法實踐回應新型勞務模式中的新問題提供了生動樣板，確立“勞動部門無法以勞動者注冊子代民營企業法人避免出現其勞務主體職責”準則，也被評選為“2021年度中國社會風氣法十大影響力案例”。

（通訊員 楊童宇 孫嘉怡）

文/北京日報記者 王浩雄

編輯/王朝