作者：中國(guó)證券報(bào)

　　本公司及監(jiān)事會(huì)全體人員確保報(bào)告書文本真實(shí)世界、精確和完備，并對(duì)報(bào)告書中的不實(shí)記述、不實(shí)申辯或是關(guān)鍵性申辯擔(dān)責(zé)。

　　關(guān)鍵文本提示信息：

　　1、掛牌上市年份：2023年9月22日

　　2、授與順利完成注冊(cè)登記的數(shù)量：72.25萬股

　　3、授與價(jià)格：8.26元/股

　　4、優(yōu)先股作者：公司回購(gòu)專用證券賬戶回購(gòu)的A股股份。

根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)《掛牌上市公司股權(quán)鞭策管理辦法》、深圳證券交易所、中國(guó)證券注冊(cè)登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司的有關(guān)規(guī)則，經(jīng)深圳證券交易所、中國(guó)證券注冊(cè)登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審核確認(rèn)，東莞尖峰集團(tuán)金潤(rùn)庠公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“尖峰集團(tuán)”）順利完成了2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案（以下簡(jiǎn)稱“《鞭策方案》”、“本方案”或“本鞭策方案”）授與注冊(cè)登記工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告書如下：

　　一、本鞭策方案已履行的相關(guān)審批程序和信息披露情況

1、2023年6月19日，公司第五屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議和公司第五屆監(jiān)事會(huì)第四次會(huì)議審議通過了《有關(guān)〈公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案（草案）〉及其摘要的議案》《有關(guān)〈公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案

2、2023年6月20日，公司通過公司內(nèi)部網(wǎng)站對(duì)本次擬鞭策對(duì)象的姓名及職務(wù)予以公示，公示時(shí)間為2023年6月20日至2023年6月29日。公示期滿，公司監(jiān)事會(huì)主席未收到任何組織或個(gè)人對(duì)本次擬鞭策對(duì)象提出的異議。2023年6月30日，公司披露了《公司監(jiān)事會(huì)有關(guān)股權(quán)鞭策方案鞭策對(duì)象人員名單的審核意見及公示情況說明》。

3、2023年7月5日，公司召開2023年第三次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過了《有關(guān)〈公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案（草案）〉及其摘要的議案》《有關(guān)〈公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案實(shí)施考核管理辦法〉的議案》《有關(guān)提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)監(jiān)事會(huì)辦理公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案相關(guān)事宜的議案》，公司監(jiān)事會(huì)被授權(quán)確定硬性優(yōu)先股授與日及在

4、2023年7月20日，公司召開第五屆監(jiān)事會(huì)第七次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第六次會(huì)議，審議通過了《有關(guān)調(diào)整2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案鞭策對(duì)象授與名單、授與數(shù)量和授與價(jià)格的議案》和《有關(guān)向鞭策對(duì)象授與硬性優(yōu)先股的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)上述議案發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會(huì)對(duì)《公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案鞭策對(duì)象名單（調(diào)整后）》進(jìn)行

　　二、本鞭策方案授與注冊(cè)登記順利完成的具體情況

　　1、授與日：2023年7月20日。

　　2、授與注冊(cè)登記順利完成數(shù)量：72.25萬股，約占本鞭策方案草案報(bào)告書時(shí)公司股本總額40，205.6966萬股的0.1797%。

　　3、授與人數(shù)：74人。

4、授與價(jià)格：8.26元/股。

　　5、優(yōu)先股作者：公司回購(gòu)專用證券賬戶回購(gòu)的A股股份。

　　6、本鞭策方案授與的硬性優(yōu)先股具體數(shù)量分配情況如下:

注：本鞭策方案中任何一名鞭策對(duì)象所獲授硬性優(yōu)先股數(shù)量未超過本鞭策方案提交股東大會(huì)審議之前公司股本總額的1%。公司全部有效的鞭策方案所涉及的標(biāo)的優(yōu)先股總數(shù)累計(jì)未超過本鞭策方案提交股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)公司股本總額的10%。

　　7、本方案的有效期、限售期和解除限售條件情況：

　　（1）有效期：本鞭策方案有效期為自硬性優(yōu)先股授與日起60個(gè)月。

　　（2）限售期：鞭策對(duì)象獲授的硬性優(yōu)先股根據(jù)解鎖期和解鎖時(shí)間安排適用不同的限售期，分別為12個(gè)月、24個(gè)月，均自鞭策對(duì)象獲授的硬性優(yōu)先股注冊(cè)登記順利完成之日起計(jì)算。

鞭策對(duì)象獲授的硬性優(yōu)先股在限售期不得進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。鞭策對(duì)象所獲授的硬性優(yōu)先股，經(jīng)注冊(cè)登記結(jié)算公司注冊(cè)登記過戶后便享有其優(yōu)先股應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等優(yōu)先股的分紅權(quán)、配股權(quán)、投票權(quán)等。限售期內(nèi)鞭策對(duì)象因獲授的硬性優(yōu)先股而取得的紅股、資本公積轉(zhuǎn)增股份、配股股份、增發(fā)中向原股東配售的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份限售期的截止年份與硬性優(yōu)先股相同；鞭策對(duì)象因獲授的硬性優(yōu)先股而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向鞭策對(duì)象支付。

公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，鞭策對(duì)象就其獲授的硬性優(yōu)先股應(yīng)取得的現(xiàn)金分紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由公司代為收取，待該部分硬性優(yōu)先股解鎖時(shí)返還鞭策對(duì)象；若該部分硬性優(yōu)先股未能解鎖，公司在按照本方案的規(guī)定回購(gòu)該部分硬性優(yōu)先股時(shí)應(yīng)扣除代為收取的該部分現(xiàn)金分紅，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。

　　（3）解除限售安排：授與的硬性優(yōu)先股在授與順利完成之日起滿12個(gè)月后，滿足解鎖條件的，鞭策對(duì)象可以在未來24個(gè)月內(nèi)按50%、50%的比例分兩期解鎖，具體解鎖安排如下：

鞭策對(duì)象獲授的硬性優(yōu)先股由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、優(yōu)先股紅利、優(yōu)先股拆細(xì)而取得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份的解除限售期與硬性優(yōu)先股解除限售期相同。鞭策對(duì)象因獲授的硬性優(yōu)先股而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向鞭策對(duì)象支付。

（4）解除限售的條件：解鎖期內(nèi)，鞭策對(duì)象申請(qǐng)對(duì)根據(jù)本鞭策方案獲授的硬性優(yōu)先股解鎖，除須滿足硬性優(yōu)先股的授與條件外，必須同時(shí)滿足公司業(yè)績(jī)考核和個(gè)人績(jī)效考核條件：

　　①公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：本鞭策方案在2023-2024年的兩個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為2023年授與鞭策對(duì)象的解鎖條件之一，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)如下：

上述“凈資產(chǎn)收益率”是指加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率；上述“凈利潤(rùn)”指歸屬于掛牌上市公司股東的凈利潤(rùn)，并剔除本鞭策方案及員工持股方案股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

　　解鎖期內(nèi)，公司為滿足解鎖條件的鞭策對(duì)象辦理解鎖事宜。若各解鎖期內(nèi)公司當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，這部分標(biāo)的優(yōu)先股將由公司以授與價(jià)格加銀行同期存款利息回購(gòu)注銷。

②個(gè)人績(jī)效考核：根據(jù)公司績(jī)效考核管理相關(guān)制度，鞭策對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格。

　　本鞭策方案針對(duì)鞭策對(duì)象設(shè)定如下績(jī)效考核指標(biāo)：

　　職業(yè)操守指標(biāo)：考核鞭策對(duì)象工作過程中所表現(xiàn)出的職業(yè)素質(zhì)、道德、心態(tài)和對(duì)周圍員工及利益相關(guān)者所展現(xiàn)出的工作熱情和感染力。

專業(yè)能力指標(biāo)：考核鞭策對(duì)象在團(tuán)隊(duì)中的分工合作，為公司總體業(yè)績(jī)目標(biāo)或本部門業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)做出的貢獻(xiàn)；考核鞭策對(duì)象是否具有良好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能否有效領(lǐng)導(dǎo)鞭策下屬順利完成分管的工作；考核被鞭策對(duì)象分管部門的團(tuán)隊(duì)精神、實(shí)力和業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：以崗位說明書中描述的工作職責(zé)為基礎(chǔ)，根據(jù)所在組織的年度工作方案，從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)限等角度設(shè)定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)和重點(diǎn)工作指標(biāo)的順利完成情況。

　　個(gè)人績(jī)效考評(píng)指標(biāo)結(jié)構(gòu)權(quán)重分配

　　個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定科學(xué)性、合理性說明

公司從職業(yè)操守指標(biāo)、職業(yè)能力指標(biāo)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)三個(gè)維度對(duì)鞭策對(duì)象進(jìn)行定性與定量考核，考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)、合理，有利于公司全面、客觀評(píng)價(jià)鞭策對(duì)象工作績(jī)效,同時(shí)促使公司管理層進(jìn)一步提升職業(yè)素養(yǎng)、工作能力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　個(gè)人績(jī)效考核考評(píng)結(jié)果

　　對(duì)個(gè)人的績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)后確定考評(píng)結(jié)果，原則上績(jī)效考評(píng)結(jié)果劃分為S、A、B、C、D五個(gè)檔次，考核評(píng)價(jià)表如下所示：

　　考核評(píng)價(jià)表

　　個(gè)人績(jī)效考核考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

　　個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解鎖額度＝標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)×個(gè)人當(dāng)年可解鎖額度。

各解鎖期內(nèi)因個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致不能解鎖或部分不能解鎖的硬性優(yōu)先股，由公司以授與價(jià)格加上銀行同期存款利息回購(gòu)注銷。

　　三、本次實(shí)施的股權(quán)鞭策方案與已披露的股權(quán)鞭策方案是否存在差異的說明

1、2023年7月20日，公司《2023 年硬性優(yōu)先股鞭策方案（草案）》確定的鞭策對(duì)象中有35名因個(gè)人原因自愿放棄認(rèn)購(gòu)公司擬向其授與的硬性優(yōu)先股共計(jì)10.05萬股。監(jiān)事會(huì)根據(jù)《2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案（草案）》和公司2023年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，對(duì)本鞭策方案授與鞭策對(duì)象名單及授與數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整文本為：本鞭策方案授與鞭策對(duì)象由132人調(diào)整為97人，本次授與的硬性優(yōu)先股數(shù)量由原100.30萬股調(diào)整為 90.25萬股。

2、因公司2022年度權(quán)益分派方案已于2023年7月7日實(shí)施完畢，根據(jù)《2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案（草案）》及公司2023年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán)，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次鞭策方案的授與價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。硬性優(yōu)先股授與價(jià)格由8.36元/股調(diào)整為8.26元/股。

3、在確定授與日后的資金繳納、股份注冊(cè)登記過程中，23名鞭策對(duì)象由于個(gè)人原因離職或自愿放棄認(rèn)購(gòu)本人擬獲授的全部硬性優(yōu)先股，上述鞭策對(duì)象棄購(gòu)的獲授硬性優(yōu)先股作廢，不再授與。公司最終授與鞭策對(duì)象人數(shù)為74人，實(shí)際授與數(shù)量為72.25萬股，占授與前公司總股本的0.1797%。除部分鞭策對(duì)象離職或放棄認(rèn)購(gòu)?fù)猓溆啾薏邔?duì)象均在公司2023年7月20日在巨潮資訊網(wǎng)上披露的《2023年硬性優(yōu)先股激勵(lì)方案鞭策對(duì)象名單（調(diào)整后）》內(nèi)，其獲授的硬性優(yōu)先股數(shù)量與審議批準(zhǔn)的數(shù)量一致。

　　除上述調(diào)整外，本次實(shí)施的鞭策方案其他文本與公司2023年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過的鞭策方案一致。

　　四、參與鞭策的董事、高級(jí)管理人員在授與注冊(cè)登記日前6個(gè)月買賣公司優(yōu)先股情況的說明

公司董事、高級(jí)管理人員未參與本次鞭策方案，且不存在在授與注冊(cè)登記日前6個(gè)月內(nèi)買賣公司優(yōu)先股的情形。

　　五、公司已回購(gòu)股份用于鞭策方案情況的說明

1、公司回購(gòu)股份期間累計(jì)通過回購(gòu)專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)交易方式累計(jì)回購(gòu)股份2,514,550股，占公司總股本的0.6254%，最高成交價(jià)為13.06元/股，最低成交價(jià)為11.16元/股，支付的總金額為3,098.52萬元（不含交易費(fèi)用）。

2、公司于2023年6月19日召開第五屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第四次會(huì)議審議通過了《有關(guān)〈公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案（草案）〉及其摘要的議案》，上述議案已經(jīng)公司于2023年7月5日召開的2023年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過。2023年7月20日，公司召開第五屆監(jiān)事會(huì)第七次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第六次會(huì)議，審議通過了《有關(guān)向鞭策對(duì)象授與硬性優(yōu)先股的議案》，確定2023年7月20日為授與日，向符合條件的97名鞭策對(duì)象共計(jì)授與90.25萬股硬性優(yōu)先股，授與價(jià)格為8.26元/股。

3、在股份授與過程中，23名鞭策對(duì)象由于個(gè)人原因離職或自愿放棄認(rèn)購(gòu)其擬獲授的硬性優(yōu)先股，本次最終授與的鞭策對(duì)象人數(shù)為74人，實(shí)際授與硬性優(yōu)先股72.25萬股，股份作者為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司A股普通股優(yōu)先股，回購(gòu)均價(jià)為12.33元/股，授與價(jià)格與回購(gòu)均價(jià)存在差異。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 37 號(hào)一一金融工具列報(bào)》第二十二條規(guī)定：金融工具或其組成部分屬于權(quán)益工具的，其發(fā)行(含再融資)、回購(gòu)、出售或注銷時(shí)，發(fā)行方應(yīng)當(dāng)作為權(quán)益的變動(dòng)處理。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào)一一股份支付》應(yīng)用指南中對(duì)回購(gòu)股份進(jìn)行職工期權(quán)鞭策規(guī)定：企業(yè)應(yīng)于職工行權(quán)購(gòu)買本企業(yè)股份收到價(jià)款時(shí)，轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)資本公積(其他資本公積)累計(jì)金額，同時(shí)，按照其差額調(diào)整資本公積(股本溢價(jià))。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照權(quán)益工具在授與日的公允價(jià)值，將取得的職工服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)增加資本公積（其他資本公積）。

　　六、本次授與硬性優(yōu)先股認(rèn)購(gòu)資金的驗(yàn)資情況

容誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于2023年9月13日出具容誠(chéng)驗(yàn)字[2023]518Z0133號(hào)驗(yàn)資報(bào)告，對(duì)公司2023年硬性優(yōu)先股鞭策方案授與鞭策對(duì)象情況的出資情況進(jìn)行了審驗(yàn)。

經(jīng)審驗(yàn)，截至2023年8月29日止，貴公司已收到74名鞭策對(duì)象認(rèn)繳股款人民幣5,967,850.00元，授與過程中23位被授與對(duì)象因個(gè)人原因離職或自愿放棄認(rèn)購(gòu)該鞭策股份，實(shí)際認(rèn)購(gòu)硬性優(yōu)先股722,500股，其中：股本722,500.00元，資本公積5,245,350.00元。本次鞭策方案中所使用的硬性優(yōu)先股為公司回購(gòu)專用證券賬戶中的優(yōu)先股，故貴公司的累計(jì)注冊(cè)資本和股本未發(fā)生變化，均為402,056,966元。

　　七、硬性優(yōu)先股的授與對(duì)公司股權(quán)分布的影響

　　本次股權(quán)鞭策實(shí)施后，不會(huì)導(dǎo)致股權(quán)分布不符合掛牌上市條件要求。

　　八、鞭策對(duì)象認(rèn)購(gòu)資金及繳納個(gè)人所得稅的資金安排

鞭策對(duì)象認(rèn)購(gòu)硬性優(yōu)先股及繳納個(gè)人所得稅的資金全部自籌，公司承諾不為鞭策對(duì)象依本方案獲取有關(guān)硬性優(yōu)先股提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。公司將根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳鞭策對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)。

　　九、實(shí)施股權(quán)鞭策所募集資金的用途

本次實(shí)施的股權(quán)鞭策方案所籌集資金將全部用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。

　　十、本次授與硬性優(yōu)先股的授與順利完成年份

　　本鞭策方案授與的硬性優(yōu)先股共計(jì)72.25萬股，已在中國(guó)證券注冊(cè)登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司順利完成注冊(cè)登記。本次授與的硬性優(yōu)先股的授與順利完成日為2023年9月22日。

　　十一、股本變動(dòng)情況表

　　注：具體數(shù)據(jù)以中國(guó)證券注冊(cè)登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司出具的公司股份結(jié)構(gòu)表為準(zhǔn)。

十二、對(duì)公司每股收益的影響

　　公司本次硬性優(yōu)先股授與順利完成后，公司的總股本未發(fā)生變化，不會(huì)對(duì)公司每股收益產(chǎn)生影響。

　　十三、硬性優(yōu)先股的授與對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

財(cái)政部于2006年2月15日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一一股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)一一金融工具確認(rèn)和計(jì)量》。公司將在限售期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)順利完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可解除限售的硬性優(yōu)先股數(shù)量，并按照硬性優(yōu)先股授與日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。監(jiān)事會(huì)已確定本鞭策方案的授與日為2023年7月20日，根據(jù)授與日硬性優(yōu)先股的公允價(jià)值確認(rèn)鞭策成本。

本次實(shí)際授與硬性優(yōu)先股72.25萬股，經(jīng)測(cè)算，預(yù)計(jì)未來三年硬性優(yōu)先股鞭策成本為484.80萬元，則2023年至2025年硬性優(yōu)先股成本攤銷情況見下表：

　　單位：萬元

注：1、上述成本預(yù)測(cè)和攤銷出于會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的考慮，未考慮所授與硬性優(yōu)先股未來未解鎖的情況。2、上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授與日、授與價(jià)格和授與數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)。3、上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

　　十四、控股股東及實(shí)際控制人持股比例變動(dòng)情況

本次鞭策方案授與的硬性優(yōu)先股作者為公司已從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的本公司股份，本次鞭策方案授與順利完成后公司總股本不變；授與順利完成后不會(huì)導(dǎo)致公司控股股東發(fā)生變化，公司控股股東仍為吳中林先生和時(shí)桂清女士，本次鞭策方案授與不會(huì)導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化。

　　十五、本鞭策方案的實(shí)施對(duì)公司的影響

本鞭策方案的實(shí)施將進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效鞭策機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司的中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　特此報(bào)告書。

　　東莞尖峰集團(tuán)金潤(rùn)庠公司監(jiān)事會(huì)

　　二〇二三年九月二十四日